Portal eMASCO

Pakar Sumber Manusia membangun dan melaksanakan strategi yang membantu majikan mereka memilih dan mengekalkan kakitangan yang berkelayakan dalam sektor perniagaan tersebut. Mereka mengambil kakitangan, menyediakan iklan pekerjaan, temu duga dan senarai pendek orang, berunding dengan agensi pekerjaan, dan menetapkan syarat kerja.

Nama Alternatif

Perunding Latihan

Perunding Pemerolehan Bakat

Penyelaras Sumber Manusia

Juruanalisis Sumber Manusia

Perunding Personel

Eksekutif Sumber Manusia

Perunding Sumber Manusia

Eksekutif Pengambilan

Pegawai Personel

Pegawai Sumber Manusia

Tugasan

memberi nasihat dan menjalankan fungsi berkaitan pengambilan pekerja, penempatan, latihan prestasi kakitangan, kenaikan pangkat, pampasan, dan perhubungan pekerja dengan pihak pengurusan

menguruskan rekod personel dan sistem maklumat sumber manusia yang berkenaan

Meningkatkan kefahaman dan menyelaras pelaksanaan kerja

menyediakan buku kecil/ risalah maklumat pekerjaan dan sistem pengelasan pekerjaan

Menjalankan tugas yang berkaitan

mengkaji dan menganalisis kerja yang dilaksanakan dalam sesuatu organisasi, menjalankan temu duga dengan pekerja, penyelia dan pengurusan serta menulis keterangan tentang jawatan, kerja dan pekerjaan secara terperinci daripada data yang diperoleh

M
Aktiviti Profesional, Saintifik Dan Teknikal
N
Aktiviti Pentadbiran Dan Khidmat Sokongan

FB-025-5:2012
Pengurusan Pentadbiran
FB-075-5:2012
Pengurusan Pembangunan Sumber Manusia
FB-073-5:2012
Pengurusan Hubungan Pekerja-Majikan
FB-077-5:2013
Perundingan Sumber Manusia

0031
Kemahiran Personal
0312
Dasar Awam dan Sains Politik
0414
Pengurusan Dan Pentadbiran
0417
Kemahiran Pekerjaan

Kemahiran

Asas

Aktif Mendengar

Kemahiran dalam memberi perhatian sepenuhnya kepada apa yang dikatakan oleh orang lain, meluangkan masa untuk memahami perkara yang dibuat dan mengemukakan soalan yang sesuai.

Berfikir Kritis

Kemahiran menggunakan logik dan penaakulan untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan penyelesaian, kesimpulan atau pendekatan alternatif untuk menyelesaikan masalah.

Bertutur

Kemahiran berkomunikasi dengan berkesan serta menyampaikan maklumat secara lisan dan dengan cara yang dapat difahami.

Menulis

kemahiran berkomunikasi secara berkesan dalam penulisan sesuai dengan keperluan audiens.

Pemahaman Bacaan

Kemahiran memahami ayat dan perenggan yang ditulis dalam dokumen berkaitan kerja.

Khusus

Pemerolehan Bakat

kemahiran mencari dan memperoleh tenaga kerja mahir untuk keperluan organisasi dan untuk memenuhi sebarang keperluan buruh.

Pengurusan Pentadbiran

kemahiran membangunkan sistem maklumat dan menyelia alirannya daripada dan kepada orang lain dalam sesebuah organisasi.

Pengurusan perniagaan

kemahiran menguruskan penyelarasan dan aktiviti organisasi perniagaan.

Pengurusan Personel

kemahiran menguruskan sumber manusia.

Pengurusan Prestasi

kemahiran alat pengurusan korporat yang membantu pengurus memantau dan menilai kerja pekerja.

Kursus Yang Berkaitan

Program Latihan

Kursus e-Latih Online

Kursus TVET Madani