- Loading…
- Tiada hasil
Carian Terkini
Kumpulan Utama
2
Profesional
Kumpulan Sub-Utama
23
Profesional Perguruan
Kumpulan Kecil
238
Pengajar Kemahiran Teknologi Dan Teknikal
Kumpulan Unit
2381
Pegawai Latihan Vokasional
Kumpulan Unit Kecil
2381-01
Pegawai Latihan Vokasional Gred DV41
2381-02
Pengajar Latihan Kemahiran
2381-03
Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DV29
2381-04
Pegawai Latihan Gred E41
2381-05
Penolong Pegawai Latihan Gred E29
2381-06
Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DV35
2381-07
Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DV37
2381-08
Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DV39
2381-09
Pegawai Latihan Vokasional Gred DV43
2381-10
Pegawai Latihan Vokasional Gred DV47
2381-11
Pegawai Latihan Vokasional Gred DV51
2381-12
Pegawai Latihan Vokasional Gred DV53
Kod MASCO
2381
Perbandingan
Pegawai Latihan Vokasional
Pegawai Latihan Vokasional merancang, mengelola dan mengawasi perjalanan Unit Latihan Kemahiran bagi semua jurusan. Membangunkan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (NOSS), kurikulum dan bahan latihan, melatih atau mengajar satu atau lebih subjek untuk tujuan pekerjaan seperti petrokimia; farmasi; produk berasaskan kayu; produk getah dan berasaskan getah; industri berasaskan minyak kelapa sawit; pemprosesan makanan; elektrik dan elektronik; peralatan perubatan; tekstil dan pakaian; mesin dan peralatan; logam; peralatan pengangkutan; perkhidmatan perniagaan dan profesional; perkhidmatan logistik bersepadu; perkhidmatan ICT; pengagihan perdagangan; perkhidmatan pembinaan, latihan dan pendidikan; perkhidmatan kesihatan; dan perkhidmatan pelancongan.

Nama Alternatif
Tugasan
menyedia dan menggunakan pelan mengajar dan memberi demonstrasi untuk memindahkan
kemahiran kepada pelatih
menjalankan usaha-usaha berbentuk penyelidikan dan pembangunan latihan vokasional sejajar
dengan keperluan industri
merancang dan menyediakan promosi yang berkesan bagi program latihan kemahiran untuk
meningkatkan tahap kebolehan dan produktiviti pekerja
mengenal pasti faktor yang menyebabkan ketidakseimbangan dalam sumber manusia yang mahir
dan kecekapan
memberi arahan dan pengajaran secara terus atau teori dalam bidang atau kepakaran mereka dan
menyelia pelatih di bengkel atau kedai
kolaborasi antara industri dan pusat pembelajaran dalam latihan industri
kemudahan yang lebih baik untuk pakar dalam institusi dan bidang industri
memperkenalkan strategi, dasar dan program untuk pembangunan kemahiran dan kecekapan modal insan melalui pembangunan kurikulum
meningkatkan kefahaman dan menyelaras pelaksanaan kerja
menjalankan tugas berkaitan
memudahkan perkongsian pengetahuan antara industri dan pusat latihan kemahiran yang boleh
menyumbang lebih kepada penyelidikan dan pembangunan industri
memastikan produk yang dihasilkan daripada Sistem Latihan Kemahiran Kebangsaan memenuhi
kehendak industri
mengendalikan dan menyediakan latihan termasuk menyediakan pelan mengajar, kertas penerangan, kertas kerja, kertas tugas dan alat-alat bantuan mengajar serta memastikan pencapaian kemahiran oleh pelatih-pelatih, dan mengajar dalam amali dan teori
Kursus Yang Berkaitan