Portal eMASCO

Pengurus Sumber Manusia merancang, mengatur, memimpin, mengawal dan menyelaras pengurusan personel, perhubungan perusahaan, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, merancang dan mengendalikan prosedur bagi pengambilan kakitangan, Latihan kenaikan pangkat, penukaran dan pemecatan kakitangan dan merancang serta mengatur rundingan dan prosedur bagi menentukan struktur dan tahap penggajian dan berunding dengan pekerja mengikut terma pekerjaan. Bertanggungjawab untuk merancang, mengatur, memimpin, mengawal dan menyelaras dasar yang berkaitan dengan personel, perhubungan perusahaan, dan keselamatan dan kesihatan pekerjaan, bagi perusahaan atau organisasi, atau perusahaan yang menyediakan perkhidmatan sumber manusia kepada perusahaan dan organisasi lain.

Nama Alternatif

Pengurus Latihan

Pengurus Perhubungan Perindustrian

Pengurus Personel

Pengurus Perekrutan

Pengurus Pembangunan Pembelajaran dan Organisasi

Pengurus Pampasan dan Faedah

Pengurus Bakat dan Prestasi Organisasi

Pengurus Latihan Industri Halal

Tugasan

merancang dan mengatur rundingan dan prosedur bagi menentukan struktur dan tahap penggajian dan berunding dengan pekerja mengikut terma pekerjaan

Mewakili perusahaan atau organisasi dalam urusan luar

mengawasi keselamatan, kesihatan dan aktiviti yang berkaitan

Merancang, mengarah dan menyelaras dasar yang berkaitan dengan aktiviti personel dan perhubungan perusahaan bagi perusahaan atau organisasi

merancang dan mengendalikan prosedur bagi pengambilan kakitangan, latihan kenaikan pangkat, penukaran dan pemecatan kakitangan

Menyelia pembangunan dan pelaksanaan sistem pengurusan maklumat

Menjalankan tugas yang berkaitan

M
Aktiviti Profesional, Saintifik Dan Teknikal
C
Pembuatan
G
Perdagangan Borong Dan Runcit, Pembaikan Kenderaan Bermotor Dan Motosikal
K
Aktiviti Kewangan Dan Insurans/Takaful
J
Maklumat Dan Komunikasi

FB-025-5:2012
Pengurusan Pentadbiran
FB-075-5:2012
Pengurusan Pembangunan Sumber Manusia
FB-074-5:2013
Pengurusan Faedah dan Pampasan Sumber Manusia
FB-077-5:2013
Perundingan Sumber Manusia
FB-076-5:2013
Pengurusan Pejabat-Perundingan Sumber Manusia

0313
Psikologi
0414
Pengurusan Dan Pentadbiran

Kemahiran

Asas

Aktif Mendengar

Kemahiran dalam memberi perhatian sepenuhnya kepada apa yang dikatakan oleh orang lain, meluangkan masa untuk memahami perkara yang dibuat dan mengemukakan soalan yang sesuai.

Bertutur

Kemahiran berkomunikasi dengan berkesan serta menyampaikan maklumat secara lisan dan dengan cara yang dapat difahami.

Membuat Keputusan

kemahiran dalam memilih antara dua atau lebih alternatif.

Pemahaman Bacaan

Kemahiran memahami ayat dan perenggan yang ditulis dalam dokumen berkaitan kerja.

Pengurusan Sumber Manusia

keupayaan untuk memotivasikan, membangunkan dan memimpin orang di tempat kerja dan mencari orang yang terbaik untuk sesebuah pekerjaan.

Khusus

Analisis Organisasi

kemahiran dalam menilai pembangunan, pekerja, aktiviti dan persekitaran sesebuah organisasi.

Analisis Prestasi

kemahiran mengkaji atau menilai prestasi sesuatu senario tertentu berbanding objektif yang ingin dicapai.

Pengambilan Pekerja

kemahiran menyemak permohonan, memilih calon yang tepat untuk ditemuduga, menguji calon dan membuat keputusan pengambilan pekerja.

Pengurusan Personel

kemahiran menguruskan sumber manusia.

Pentadbiran Gaji

kemahiran dalam salah satu tugas yang diperlukan untuk mengatur pampasan pekerja untuk jam yang telah bekerja.

Kursus Yang Berkaitan

Program Latihan

Kursus e-Latih Online

Kursus TVET Madani